The Global Real Estate and Facilities (GREF) organization is responsible for creating the spaces that inspire Amazonians to make history. GREF provides real estate transactions expertise, business partnering, space and occupancy planning, design and construction, capital investment program management, facility maintenance, and operations across over 60 countries.
As a member of the GREF team, a regionally based Mergers & Acquisitions (M&A) Real Estate Integration Manager will be responsible for the management of projects to integrate acquired companies into Amazon’s real estate environment. The M&A Integration Regional Real Estate Manager will be GREF’s main point of contact between GREF Stakeholders, Corporate Development and Amazon cross functional partners for M&A Transactions from due diligence through integration completion. The Mergers & Acquisitions (M&A) Real Estate Integration Manager will be responsible for all real estate within an assigned deal, including real estate outside of region.
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Manager des Intégrations Immobilières Fusions & Acquisitions

Notre organisation mondiale Immobilier et Installations (GREF) est chargée de créer des espaces inspirants pour les employés d'Amazon. GREF fournit son expertise en transactions immobilières, partenariat d’affaires, planification des espaces et des besoins en occupation, conception et construction, gestion des programmes d’investissement, maintenance et exploitation des installations dans plus de 60 pays. En tant que membre de l’équipe GREF, le Manager régional des Intégrations Immobilières Fusions & Acquisitions est responsable de la gestion des projets visant à intégrer les entreprises acquises dans l’environnement immobilier d'Amazon. Ce Manager est le principal point de contact de GREF entre les parties prenantes de GREF, le développement d'entreprise et les partenaires transversaux d’Amazon pour les transactions M&A, de la phase de due diligence jusqu’à l’achèvement de l’intégration. Ce Manager gère tous les aspects immobiliers dans le cadre d’une acquisition, y compris ceux en dehors de sa région.


Key job responsibilities
• Support the goal of accelerating customer, employee, and business value in Amazon's mergers, acquisitions, and divestitures.
• Responsible for the real estate scope of assigned M&A projects including due diligence, strategy, planning and integration, including the coordination of workstream partners, IT and Security.
• Understand the business goals, anticipated headcount projections and any unique space needs to create real estate strategies support of those goals.
• Provide financial estimates and cost planning for acquisition approval, to include in deal approval financials.
• Balance confidentiality with GREF stakeholder engagement in project planning
• Drive the transition of acquired companies’ real estate operations until fully managed as part of GREF’s real estate portfolio.
• Address roadblocks and provide white glove service to ensure optimal customer experience for newly acquired companies
• Report on risks, plans and project status to GREF and business leaders
• Participate in creating program tools, documentation, and continuous improvement.
• Effectively work in a matrix reporting structure and ensure mechanisms for knowledge-sharing across regions and organizations.

Responsabilités principales
- Accélérer la création de valeur pour les clients, les employés et les activités dans le cadre des fusions, acquisitions et cessions d'Amazon.
- Prendre en charge l’ensemble du périmètre immobilier des projets M&A assignés, notamment la due diligence, la stratégie, la planification et l’intégration, y compris la coordination avec les partenaires des différents domaines, IT et Sécurité.
- Comprendre les objectifs commerciaux, les projections d’effectifs et les besoins spécifiques d’espace pour créer des stratégies immobilières en soutien de ces objectifs.
- Fournir des estimations financières et une planification des coûts pour obtenir l’approbation des acquisitions, à inclure dans les données financières des décisions d’achat.
- Assurer la confidentialité tout en impliquant les parties prenantes de GREF dans la planification des projets.
- Piloter la transition des opérations immobilières des entreprises acquises jusqu’à leur intégration complète au portefeuille immobilier de GREF.
- Résoudre les obstacles et fournir un service haut de gamme pour garantir une expérience optimale aux entreprises nouvellement acquises.
- Faire rapport des risques, plans et de l’état des projets aux dirigeants de GREF et des autres services.
- Participer à la création d’outils de programme, de documents et à l’amélioration continue.
- Travailler efficacement dans une structure de reporting matricielle et s'assurer de la mise en place de mécanismes de partage des connaissances entre les régions et les organisations.
• Significant experience in real estate strategy, M&A, property and facilities or construction projects, and building/maintaining relationships with customers
• Demonstrated experience as a leader with management responsibilities
• Bachelor’s degree in related field

Qualifications requises

- Expérience significative en stratégie immobilière, M&A, gestion de projets immobiliers, gestion des installations ou construction, ainsi qu’en développement et maintien de relations clients.
- Expérience démontrée en tant que leader avec des responsabilités de gestion.
- Diplôme de niveau Licence/Bachelor minimum, dans un domaine pertinent.
• Ability to lead cross-functional teams through influence versus direct management; Able to lead a team of stakeholders tasked with building solutions to complex problems.
• Exceptional communication skills; Is clear and concise in verbal and written communication and is trusted to present decisions to leaders up to 3 tiers above.
• Comfortable with legal terms and structures for Mergers and Acquisitions and standard commercial contracts
• Demonstrated ability to think strategically and successfully execute tactically

Qualifications souhaitées

- Capacité à diriger des équipes transversales par influence, sans gestion directe ; capable de diriger une équipe de parties prenantes pour élaborer des solutions à des problèmes complexes.
- Excellentes compétences en communication ; capacité à communiquer de manière claire et concise à l’écrit et à l’oral, avec la confiance pour présenter des décisions à des dirigeants jusqu’à trois niveaux hiérarchiques au-dessus.
- À l’aise avec les termes et structures juridiques relatifs aux Fusions & Acquisitions et aux contrats commerciaux standards.
- Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à exécuter efficacement des actions tactiques.




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